Attirer de nouveaux talents avec une visite virtuelle de vos espaces de travail

Pour attirer de nouveaux talents et fidéliser les futurs collaborateurs, il est essentiel de leur donner une vision claire de votre entreprise, de ses valeurs et de sa culture. En créant une visite virtuelle de vos espaces de travail, vous pouvez montrer à ces profils compétents ce que leur quotidien pourrait être au sein de votre entreprise. Cette visite permet également de montrer l’ambiance de travail et la qualité de votre environnement de travail. Cela peut aider à susciter l’intérêt des candidats pour un emploi chez vous. En somme, une visite virtuelle est une manière de montrer votre engagement pour la transparence et aider les futurs collaborateurs à se projeter dans leur futur environnement de travail.

Face à la pandémie mondiale de COVID-19, le travail à distance est devenu l’ordinaire pour les employés et a obligé les entreprises à s’adapter rapidement. Dans ce contexte, virtualiser les environnements professionnels à 360° est une solution essentielle afin d’attirer de nouveaux talents et affermir la fidélité des collaborateurs actuels. La visite virtuelle offre un outil innovant qui permet aux entreprises de présenter leur activité tout en procurant aux invités une expérience immersive unique. Les employeurs peuvent apporter une image attrayante de leur société en fournissant aux personnes intéressées par un poste une expérience interactive, réelle. Les visiteurs auront la chance d’explorer les différents espaces et installations sans être obligés de se déplacer pour une visite physique. Ceci offrira l’opportunité à ceux qui vivent loin de votre entreprise d’en apprendre plus sur le cadre professionnel avant même que des candidatures ne soient envoyées.

Vous avez du mal à recruter les meilleures personnes dans votre entreprise ou dans votre startup ? Comment attirer et fidéliser vos futurs salariés ? Inutile de continuer à chercher. Faites une visite virtuelle de votre espace de bureau avec des vidéos et des photos est le moyen le plus approprié de montrer ce que vous avez. Dans cet article, nous verrons en quoi une visite virtuelle est inestimable pour le recrutement. Examinons de plus près l’utilisation des visites virtuelles pour attirer de nouveaux talents.

Avantages de la visite virtuelle de vos espaces de travail

Attirer de nouveaux talents dans votre entreprise est essentiel pour un succès à long terme. Pour aider à donner aux candidats potentiels une meilleure idée de ce que vous proposez, essayez de leur proposer une visite virtuelle de vos espaces de travail.

• Cela leur donnera une idée des différents départements et espaces de travail individuels dans lesquels ils pourraient travailler.
• Il montre également toutes les qualifications ou expériences uniques que vous pourriez avoir et qui manquent à d’autres entreprises.
• De plus, cette exposition visuelle renforce le profil et la notoriété de votre société. Cela suscite l’intérêt de ceux qui ont des qualifications ou des expériences spéciales nécessaires pour les postes vacants dans votre société.

Attirer des talents de qualité demande des efforts, mais les visites virtuelles peuvent rapidement sensibiliser et susciter la curiosité des recrues potentielles.

Stratégie de recrutement à 360°

Pour attirer de nouveaux talents, votre société doit mettre en place une stratégie de recrutement efficace et attractive. Il est important de comprendre comment attirer les recrues avec le profil et les qualifications rares, car la pénurie de talents dans certains domaines peut rendre le recrutement plus difficile. Parfois toutes les entreprises concurrentes recherchent les mêmes profils et compétences rares et la compétition entre recruteurs est féroce pour les embaucher.

Valorisez votre image et celle de vos employés afin de favoriser l’embauche de nouveaux talents aux compétences recherchés. Démontrez que vos conditions d’embauche sont plus attrayantes et que les perspectives de carrières sont plus intéressantes dans votre société.

Il est important de mettre en avant votre notoriété et de créer une image valorisante de l’entreprise pour susciter la confiance et l’envie chez les potentiels candidats. Les avantages proposés, tels que les possibilités de formation, les rémunérations attractives et les opportunités de carrière, doivent être clairement mis en avant. Enfin, vous pouvez également organiser des événements de recrutement pour rencontrer des candidats potentiels et créer des relations positives avec eux. Pour tout cela la visite virtuelle permet de communiquer sur le cœur de votre business, les valeurs de votre établissement et tout le confort et aménagement de vos espaces de travail et de détentes.

Nous avions besoin de réaliser une visite virtuelle 3D de nos locaux accessible à tous sur notre site internet, François Houte a fait preuve de professionnalisme et nous a éclairé de conseils avisés pour la réalisation de cette visite interactive que nous trouvons réussie ! Nous recommandons François pour son sérieux et sa disponibilité ! L’équipe Wakam

★★★★★

Léna ANSARI

Responsable communication
Wakam

Attirer les meilleurs talents est aujourd’hui un enjeu majeur pour les entreprises. Avec la tendance des meilleurs talents à refuser des offres et à chercher des postes ailleurs, il peut être difficile de les attirer. Les entreprises doivent trouver des moyens créatifs de se démarquer de leurs concurrents pour obtenir le meilleur. Un aspect important consiste à établir une marque employeur qui les distingue et permet aux employés potentiels de les trouver plus facilement.

Une façon d’y parvenir est de mettre en place des visites virtuelles de l’espace de travail sur des plateformes telles que YouTube, Vimeo, etc. Celles-ci donnent aux employés potentiels une vue de première main de l’environnement dans lequel ils travailleront et de ce que ce serait d’y travailler. De plus, les visites virtuelles peuvent être un excellent outil de recrutement, car les demandeurs d’emploi peuvent se faire une idée de ce à quoi ressemble une journée de travail avant d’accepter une offre.

• Une visite virtuelle permet aux nouveaux employés potentiels de se familiariser avec les installations.
• Cela permet également de former de nouveaux employés avant qu’ils ne rejoignent l’équipe , ce qui permet une intégration plus rapide et un ajustement des compétences telles que l’interaction client ou la connaissance des produits.
• Avec des infrastructures d’excellence les talents se projettent mieux dans votre entreprise. Faites-les rêver avec les meilleurs espaces de travail et de détente que ceux de vos concurrents.
• Des mises en scène avec vos salariés pourrons également permettre aux candidats de mieux se projeter plus dans vos équipes.

Attirer les meilleurs talents est donc un enjeu majeur pour les entreprises souhaitant rester compétitives. Pour y parvenir, il est essentiel de savoir comment attirer les candidats et fidéliser vos collaborateurs. Aujourd’hui, les candidats ont de nombreux choix et utilisent les mêmes outils pour chercher des offres sur plusieurs entreprises. Les entreprises doivent donc être présentes sur les réseaux sociaux et dans les espaces de recrutement en ligne pour donner une image forte de l’entreprise. Il faut également rédiger une offre d’emploi attrayante en mettant en avant l’expérience candidat. N’hésitez pas à personnaliser votre offre en utilisant de l’humour ou des informations sur l’entreprise. Il faut être réactif et recevoir les candidatures rapidement pour prouver l’intérêt de l’entreprise. Enfin, l’expérience candidat tout au long du processus de recrutement est cruciale pour fidéliser les talents et les convertir en employés loyaux.

Les candidats n’hésitent plus à postuler à des offres d’emploi en ligne, et il est donc essentiel pour les entreprises de créer un espace candidat convivial et de créer une expérience positive pour les candidats. En fin de compte, chaque entreprise devrait chercher à attirer et à fidéliser les meilleurs talents pour réussir à long terme.

En résumé, les visites virtuelles de l’espace de travail sont utiles pour renforcer la marque employeur de l’entreprise, attirer les meilleurs talents et donner aux nouveaux embauchés un aperçu de la vie et des attentes des employés.

La visite virtuelle peut donc jouer un rôle important dans la guerre des talents en aidant les entreprises à attirer et fidéliser les meilleurs candidats. Elle permet aux candidats de découvrir l’environnement de travail et l’organisation depuis chez eux, offrant une flexibilité précieuse aux candidats occupés ou géographiquement éloignés.

Les entreprises et les startups peuvent aussi utiliser la visite virtuelle pour donner envie de postuler en présentant leur culture d’entreprise, leur équipe et leur cadre de travail. Nous avons compilé de nombreux conseils pour attirer et fidéliser les meilleurs talents grâce à la visite virtuelle : utilisez la vidéo pour donner vie aux témoignages de vos employés, montrez votre équipe et donnez un aperçu de votre cadre de travail, utilisez un storytelling convaincant, offrez une expérience interactive et immersive, facilitez l’accessibilité du site, assurez-vous que la visite soit disponible sur les différents canaux de communication, et essayez d’aller au-delà des attentes pour donner aux candidats l’envie de postuler.

La visite virtuelle peut être un outil extrêmement utile pour aider les entreprises à recruter de nouveaux talents. En effet, dans un marché où la pénurie de candidats qualifiés est une réalité pour de nombreuses sociétés, il est essentiel de trouver des moyens de se démarquer.

L’une des façons dont les entreprises peuvent attirer les hauts potentiels est en leur offrant une visite virtuelle de leur environnement de travail. Les candidats peuvent ainsi voir de manière concrète et immersives à quoi ressemble la culture d’entreprise, l’espace de travail et les conditions de travail. Les firmes, comme Oney, peuvent ainsi miser sur cette stratégie pour attirer et fidéliser les salariés dans votre entreprise. Cette pratique est en effet utilisée par toutes les sociétés soucieuses de leur attractivité et de leur image de marque. Pour retrouver toutes les informations sur la visite virtuelle et autres méthodes pour recruter efficacement, il est conseillé de se tourner vers des experts en réalisation de visite virtuelle comme Visite 360 Pro.

Notre but était avant tout de pouvoir proposer à nos futurs candidats une découverte de nos locaux. La visite 360 a pu répondre à ce besoin en allant encore plus loin que ce que nous avions imaginé à l’aide notamment des enrichissements et des infobulles en créant une expérience plus complète et interactive. Au-delà de cette réalisation, les conseils et l’accompagnement de Visite 360 Pro nous ont séduits (Rapidité dans les modifications, à l'écoute des besoins et de très bons conseils).

★★★★★ 

Antoine CHOQUART

Social Media Manager
Oney

Votre marque employeur compte au travail. Il est important de savoir comment attirer et retenir les talents pour la croissance de l’entreprise et faire une déclaration. Une bonne idée est d’offrir aux employés potentiels une “visite virtuelle” de vos espaces de travail. Cela aide les départements des ressources humaines (RH) à recruter et à retenir des personnes talentueuses qui veulent une expérience, pas seulement un emploi.

Il est essentiel de montrer ce qui distingue votre entreprise des autres. Présentez la vie au travail et montrez à quel point le personnel est valorisé . Le personnel actuel peut aussi être des ambassadeurs, partageant des expériences positives de travail là-bas.

Les visites virtuelles 360° immersives peuvent engager des recrues potentielles . Présentez avec des mises en scène des activités telles que la constitution d’équipes, des jeux-questionnaires ou des hackathons . C’est l’occasion de montrer le quotidien au travail sans que personne ne sorte de chez soi, les télétravailleurs aussi !

Pour rendre votre entreprise plus attractive pour recruter, il est aussi important de donner aux potentiels candidats l’envie de postuler chez vous. Pour cela, il faut se focaliser sur quelques points clés de l’entreprise. Le premier serait l’espace de travail. Il est important que vos locaux soient accueillants et bien pensés, pour que les candidats s’y sentent bien. Ensuite, l’entreprise sur les réseaux sociaux doit être une source de motivation pour les candidats. Il est possible de les séduire en présentant une image dynamique et moderne de l’entreprise. Si votre entreprise propose du télétravail, des RTT ou des avantages tels que des séances de massages ou de sport en entreprise, n’hésitez pas à le faire savoir dès le départ. Les développeurs, par exemple, seront généralement plus sensibles à ces avantages, qui peuvent faire la différence lorsqu’ils choisissent vers quelle entreprise se tourner. Vous pouvez également leur demander comment ils ont connu votre entreprise et solliciter leur avis sur l’expérience candidat. Enfin, il est important de bien soigner votre image sur des sites de sourcing de talents comme Glassdoor, où les candidats peuvent lire des avis de collaborateurs.

Pour réussir à attirer les meilleurs talents sur le marché, il est important de se pencher sur la marque employeur de son entreprise. La marque employeur désigne l’image que renvoie une entreprise à travers son environnement de travail, sa culture d’entreprise, ses avantages sociaux, etc. Il est crucial de rendre cette image attractive et positive pour attirer les candidats les plus intéressants. Pour y parvenir, il faut soigner son image de marque, proposer des avantages sociaux attractifs et intéressants pour les salariés, offrir des perspectives d’évolution et de carrière ainsi que des projets stimulants à réaliser. Pour tout cela la visite virtuelle est un atout qu’il vous faut exploiter. Il est également nécessaire de fidéliser les employés actuels pour en faire des ambassadeurs de l’entreprise. Enfin, une stratégie RH performante est devenue indispensable pour recruter et attirer les talents les plus compétents et qualifiés sur le marché du travail.

Grâce aux visites virtuelles, les entreprises peuvent promouvoir leur lieu de travail . Présentez des valeurs, des normes ou des projets avec des visuels et une narration. Soulignez ce que les individus pensent de leur expérience de travail et de vie . Présentez plus que des titres ou des réalisations sur des CV. Les visites virtuelles sont d’excellents outils pour attirer de nouveaux talents.

Ne comptez plus uniquement sur les offres d’emploi pour les meilleurs talents. Les entreprises doivent avoir une marque employeur attractive pour se disputer les meilleures recrues. Améliorer les stratégies de recrutement en se concentrant sur les meilleurs canaux et en créant une marque employeur plus forte qui reflète leur philosophie et leurs valeurs. De plus, profitez des nouvelles technologies et méthodes telles que les visites virtuelles des espaces de travail et les options de travail flexibles pour attirer de nouveaux talents.

Une visite virtuelle est un excellent moyen de présenter votre bureau ou votre étage et de capturer la culture d’entreprise. Incluez des visuels du confort des employés dans les salles de pause, les postes de travail, les salles de conférence, etc. Des clips vidéo d’employés actuels décrivant ce qu’ils aiment dans leur travail aideront à illustrer le bien-être au travail. Cela aidera les candidats potentiels à s’imaginer dans le même environnement où l’engagement et l’accomplissement sont importants pour réussir dans l’entreprise. De plus, une visite virtuelle donnera aux prospects l’impression de vous connaître déjà avant d’entrer dans votre immeuble. Les vidéos sont de plus en plus répandues que les entretiens en présence physique et il est essentiel de faire une bonne première impression. De nombreuses solutions de concurrence et de talent surveilleront votre progressivité et votre innovation dans la recherche de nouvelles recrues.

Les avantages de la visite virtuelle ne sont pas limités à l’économie de temps et d’argent réalisée grâce à un nombre moindre de visites physiques pour recruter des candidats. En effet, elle offre également une expérience immersive et professionnelle du milieu où le travail est effectué qui peut attirer les meilleurs talents et renforcer l’image globale de votre entreprise.

Il est donc important d’améliorer et de travailler votre marque employeur. En effet, les candidats ont aujourd’hui davantage d’espace pour se renseigner sur votre entreprise, notamment grâce à des plateformes comme LinkedIn. Il est donc crucial de se démarquer de la concurrence en créant des liens authentiques avec ses futurs collaborateurs. Pour cela, la visite virtuelle de vos locaux est primordiale. Il est aussi recommandé d’organiser des ateliers de co-développement et de donner la parole à leurs collaborateurs pour témoigner de leur expérience au sein de l’entreprise. Il ne faut surtout pas négliger la qualité des CV reçus, car chaque secteur est en concurrence pour attirer les meilleurs talents. En travaillant votre marque employeur, vous pourrez donc augmenter considérablement vos chances d’attirer les futurs collaborateurs les plus talentueux.

En tant qu’entreprise, il est crucial de travailler et d’améliorer sa marque employeur afin d’attirer les talents les plus qualifiés sur le marché. Pour atteindre cet objectif, il est important de miser sur l’attractivité de votre entreprise en mettant en avant sa culture d’entreprise, sa flexibilité et son environnement propice au bien-être au travail. Proposer une visite virtuelle de vos espaces de travail, incluant des salles de pause confortables, une ambiance agréable et conviviale, ainsi que des aménagements pour le confort des employés contribuent également à renforcer votre marque employeur. Enfin, l’engagement et la réussite professionnelle de vos collaborateurs peuvent également jouer un rôle critique dans le recrutement de nouveaux talents. Avec une attention particulière portée à votre marque employeur, vous et votre entreprise pouvez rendre votre marque plus attractive pour les talents prometteurs.

Enfin, une transition transparente vers l’intégration avec une formation et une éducation appropriées lors de l’acclamation les aidera à faire partie de l’équipement de production d’une unité familiale harmonieuse. Les solutions agiles telles que l’externalisation deviennent la norme pour un flux de travail efficace.

Avoir une stratégie de recrutement axée sur les talents est important. C’est pourquoi il est essentiel de communiquer la culture d’entreprise . Les entreprises peuvent promouvoir leur environnement de travail et leurs valeurs d’employeur grâce à une visite virtuelle . Cela donne aux employés potentiels un véritable sens de l’environnement, des valeurs et de l’atmosphère. Il explique également la mentalité d’équipe, l’aménagement des locaux et les espaces collaboratifs.

Grâce à cela, les employeurs peuvent mettre en valeur leur culture et créer du sens pour les recrues potentielles. La combinaison d’images, de textes, de vidéos, de vues à 360° et de rendus 3D donne un aperçu de ce à quoi peut ressembler le travail dans l’organisation. Cela donne des informations aux employés potentiels et aide l’entreprise à obtenir de meilleurs résultats de recrutement.

• Il favorise le bien-être au travail.
• Il véhicule des aspects employables tels que la collaboration et renforce les employés engagés.

La visite virtuelle offre donc aux candidats potentiels la possibilité de s’imprégner du milieu professionnel avant même d’envisager une demande d’emploi. Cette option est particulièrement bénéfique pour les aspirants provenant de lointaines régions, et ne pouvant se déplacer à votre entreprise. Par ailleurs, le nombre des visites physiques nécessaires sera considérablement diminué grâce au recours à cette technologie, ce qui représente un gain substantiel en temps et en argent pour votre structure.

La culture de l’entreprise est une véritable stratégie de recrutement des talents. Les candidats cherchent des entreprises qui correspondent à leurs valeurs et qui offrent un environnement de travail agréable. Pour attirer les meilleurs talents, il est important de mettre en avant sa culture d’entreprise et de faire rêver les candidats de postuler vers votre entreprise. La culture doit être mise en avant dès le processus de recrutement, et être en harmonie avec les valeurs de l’entreprise. Il est également important de montrer la proactivité de l’entreprise en matière de learning, d’innovation et de formation continue. Tout cela se voit dans la visite virtuelle de votre siège social et de ses espaces de travail. La culture de l’entreprise peut ainsi devenir un puissant levier de motivation pour les candidats. En mettant en avant votre culture d’entreprise, vous pourrez attirer les talents les plus motivés et compétents pour rejoindre votre entreprise.

La culture de l’entreprise est aussi un levier de recrutement des talents essentiel pour tout recrutement de nouveaux employés. En effet, le travail ne se limite plus seulement à un simple poste, mais il s’agit d’un environnement où collaborateurs et employeurs échangent dans un environnement propice au bien-être. L’ambiance chaleureuse et la mentalité sont des éléments importants de la culture d’entreprise pour attirer de nouveaux talents et maintenir les employés actuels. L’aménagement des locaux est également important ainsi que la visite virtuelle de l’entreprise. La culture de l’entreprise doit être en accord avec l’objectif, les valeurs et le sens pour que les collaborateurs puissent s’identifier et s’investir pleinement dans leur travail. Former les employés est un autre levier crucial, permettant d’améliorer leur compétence et de les aider à progresser dans l’entreprise. En définitive, la culture d’entreprise est un élément clé pour recruter les meilleurs talents et maintenir une bonne ambiance de travail.

Il est crucial de comprendre que la virtualisation des espaces professionnels ne peut pas remplacer les relations humaines. Les échanges en personne demeurent une base primordiale pour maintenir et encourager l’interaction entre collaborateurs, ainsi que stimuler la communication et le travail d’équipe. La visite virtuelle doit être considérée comme un outil supplémentaire qui améliorera l’expérience globale des employés actuels tout en aidant à attirer de nouveaux talents.

Cela fait des parcours numériques en milieu de travail un outil important dans l’arsenal de recrutement de tout employeur lorsqu’il cherche à attirer de nouveaux talents.

Nos locaux ayant été refaits à neuf, nous souhaitions en donner une vision fidèle et à la hauteur de nos nouveaux lieux de vie. François a fait preuve d'une grande réactivité tout au long de nos échanges. Il est proactif et n'hésite pas à nous guider dans nos choix pour qu'ils soient optimaux, sans rien imposer, lorsqu'il nous voit hésitants. François a un ancrage utilisateur marqué et nous avons trouvé ses suggestions pertinentes et utiles. Après la visite, il nous renseigne sur les étapes suivantes et sur ses propres avancées avec précision et nous fournit rapidement les accès à ce qui est mis en ligne. On sent que Visite 360 Pro a la volonté de véritablement mettre en valeur notre outil de travail tout en respectant nos choix et en les améliorant là où il y en a besoin. Nous sommes également satisfaits du rendu : l'outil met en valeur notre lieu de vie et de travail et reflète fidèlement ce que nous sommes.

Pour résumer, nous sommes satisfaits de la prestation de Visite 360 Pro pour le groupe Sarbacane. La visite s'est très bien passée : François reste à l'écoute de ce que nous souhaitons, nous guide pour un meilleur rendu visuel et surtout pour que la visite virtuelle reflète notre positionnement.

★★★★★ 

Mathieu TARNUS

CEO
Sarbacane

Les recruteurs cherchant à attirer l’attention des candidats pour leurs offres d’emploi devraient se concentrer sur la création d’offres de travail originales et immersives. Cela peut inclure l’organisation d’un événement de recrutement immersif où les candidats peuvent essayer le travail eux-mêmes, ou la création d’une vidéo immersive pour présenter l’entreprise et le poste. Il est essentiel de miser sur la créativité et de sortir des sentiers battus, en proposant des offres de travail directement dans leur visite virtuelle par exemple. Cela permet de proposer une expérience unique engageante et inoubliable. Les recruteurs doivent être stratégiques en créant des offres d’emploi originales qui les différencient des autres entreprises afin d’attirer et de retenir les meilleurs talents possibles. En créant des offres d’emplois immersives et originales, les recruteurs ont la possibilité de se démarquer et de montrer aux candidats qu’ils sont innovants et qu’ils cherchent toujours à offrir une expérience unique pour leur futur employé.

Vos collaborateurs sont les premiers ambassadeurs de votre marque employeur. Ils peuvent offrir aux recrues potentielles une visite virtuelle de vos espaces de travail et les présenter aux membres de l’équipe. Un site Web ou un forum aide les recrues à interagir avec les employés actuels et à poser des questions sur la culture d’entreprise. Les réseaux sociaux peuvent être utilisés pour exprimer leur intérêt et partager des détails sur l’adhésion à l’organisation.

Vos employés ont un impact sur votre image de marque à travers leur expérience de travail et leur perception de votre entreprise. Ainsi, il est important de les rendre fiers de travailler pour vous et de les inviter à promouvoir votre entreprise. Une visite virtuelle 360 de vos locaux peut également être un atout pour renforcer cette fierté et leur permettre de partager leur environnement de travail avec leurs contacts, amis et futurs collaborateurs. En encourageant vos employés à être des ambassadeurs actifs, et leur offrant un outil valorisant pour promouvoir votre marque employeur, vous pouvez améliorer votre réputation d’employeur de choix et attirer les meilleurs talents du marché.

Pour les organisations basées sur la mission, assurez-vous que chacun est communiqué efficacement pour créer le désir et la confiance . Créez une expérience de visite virtuelle pour attirer de nouveaux talents, établir des relations et faire comprendre à quel point il est important de faire partie de l’organisation pour leur parcours de développement professionnel.

Utilisez des outils et des techniques numériques modernes pour commencer à nouer des relations en ligne.

Les entreprises ont besoin d’attractivité pour réussir sur le marché du travail et pour répondre aux nouvelles exigences RH. Avec une belle marque employeur et un référencement naturel, il est possible de trouver de jeunes talents. Les entreprises doivent montrer ce qu’elles ont à offrir – une compétence unique !

Par exemple, une visite virtuelle des espaces de travail peut être proposée. Il peut montrer l’atmosphère à l’intérieur. Cette visite virtuelle peut aider les candidats à trouver ce qu’ils recherchent. Il augmente également la visibilité auprès de millions de personnes.

Aujourd’hui, pour attirer les jeunes talents, il est essentiel d’avoir une forte attractivité en ligne et de faire de l’inbound marketing. En effet, le web est le moyen le plus efficace pour développer la marque employeur, montrer que notre entreprise est innovante, moderne et attractive aux yeux des jeunes, surtout ceux qui ont les compétences recherchées, tel que les développeurs, analystes et programmeurs.

Cela passe notamment par un bon référencement naturel sur les moteurs de recherche ainsi que sur Google Maps, en optimisant les mots-clés et les contenus, et en proposant une visite virtuelle qui reflète l’ambiance de l’entreprise. Les aspects techniques et la culture d’entreprise sont également importants pour les milléniaux. Il est donc crucial de maintenir une présence forte et positive en ligne pour se développer en tant qu’employeur de choix pour les jeunes talents.

Une visite virtuelle Google enrichie permet aux jeunes talents de voir le bureau et de comprendre la culture. Il donne des détails sur chaque espace de travail et à quoi ressemble la collaboration. Cela permet aux futurs employés d’avoir un aperçu de leur future vie de bureau avant de postuler.

En conclusion, proposer une visite virtuelle est une manière innovante d’attirer de nouveaux talents.

• augmente la visibilité sur le web,
• montre l’image de l’employeur,
• rend l’entreprise attractive dans la recherche de talents,
• soutient la diversité,
• et reflète la modernité – le moyen idéal pour garantir la durabilité !

Nous souhaitions permettre à nos clients de voir les locaux dans lesquels ils seront reçus ainsi que montrer à nos futurs collaborateurs les locaux dans lesquels ils évolueront. Le service rendu a été largement à la hauteur de nos espérances tant au niveau de la visite virtuelle que des photos réalisées ainsi que des conseils donnés pour enrichir notre visite. Les retours sont très positifs et offrent des points de repère aux personnes qui se rendent sur nos sites. De plus, ils nous ont permis de mettre en avant certains documents de communication et vidéo de présentation pour enrichir la visite ce qui la rend plus attractive et attrayante, ce que nous recommandons grandement !

★★★★★ 

Gaspard DU JEU

Responsable Marketing
Cabinet Avocats Picovschi

Pour attirer les talents avec un processus de recrutement personnalisé, il est essentiel de prendre en compte l’image de votre entreprise au sein de votre entreprise interne, ainsi que de la grande entreprise. Pour cela, il est important de définir une stratégie de communication interne et externe efficace pour promouvoir votre entreprise auprès des employés actuels et de vos futurs collaborateurs.

En outre, l’étape clé consiste à attirer l’attention des futurs candidats et à répondre à leurs attentes. Cela peut être réalisé en créant une visite virtuelle de votre entreprise pour montrer aux candidats potentiels à quoi ressemble l’environnement de travail, les avantages offerts et les opportunités de croissance. Cela permet de répondre aux attentes des candidats en donnant une image de votre entreprise moderne et positive. Passé cette étape de la découverte, les talents devraient être plus nombreux à postuler sur les postes que vous leur proposez.

Faites passer votre visite virtuelle au niveau supérieur en l’optimisant pour le référencement grâce à des mots clés et des descriptions soigneusement choisis. Cela permettra à un plus grand nombre de talents potentiels de connaître votre entreprise, ce qui augmentera la visibilité et favorisera les conversions. En outre, en veillant à ce que la visite soit facilement accessible sur votre site web, vous vous assurez que les visiteurs disposent d’un moyen facile de l’explorer rapidement – ce qui peut faire une énorme différence dans les niveaux d’engagement !

Si vous essayez de trouver le candidat idéal pour votre organisation, Jooble est une ressource idéale. Ce moteur de recherche d’emploi regroupe les offres de plusieurs autres sites d’emploi afin que les candidats puissent facilement trouver du travail en fonction de leur expertise et du lieu d’emploi souhaité. Plus besoin de parcourir des centaines d’offres d’emploi non pertinentes – toutes les annonces sur Jooble sont applicables aux candidats potentiels !

Une action importante consiste à travailler sur votre marque employeur pour la rendre attrayante pour les talents. En fin de compte, il est essentiel de s’assurer que chaque jour, votre entreprise agit en tant que catalyseur de talents pour attirer les meilleurs candidats possibles.

Dans le monde d’aujourd’hui, il est vital de promouvoir des valeurs telles que la diversité et l’inclusion . Présentez votre lieu de travail comme une tribu humaniste qui encourage l’appartenance, l’équilibre et les opportunités . Une visite virtuelle de votre lieu de travail vous permet d’afficher les espaces de travail physiques et le type de culture de travail que vous souhaitez créer. Cela aidera à garder les meilleurs talents dans votre organisation.

Adopter la diversité va au-delà de la simple parité entre les sexes ou de l’inclusion raciale . Il peut s’agir d’aider les personnes handicapées ou celles appartenant au spectre LGBTQIA+ . Cela favorisera l’acceptation et le respect en milieu de travail. Le féminisme ou la parité devrait également être mis en évidence pour démontrer comment des lieux de travail tolérants et progressistes profitent aux employés et aux employeurs.

Une visite virtuelle peut aider les recruteurs à établir un lien personnel en leur fournissant une compréhension de ce que c’est que de travailler en équipe. Cela peut améliorer le recrutement, car les candidats potentiels auront un meilleur aperçu de l’entreprise avant de s’y engager. Les visites physiques sont préférables, mais pendant cette période, l’engagement numérique peut être la seule option. Par conséquent, soyez prudent lors de la conception de votre visite virtuelle pour l’efficacité et l’illustration de la diversité. Cela garantira que de nouveaux talents rejoignent vos rangs en sachant qu’ils s’intègrent dans l’environnement ouvert et équitable de votre organisation !

Il est essentiel de ne pas négliger l’étape d’onboarding pour recevoir et former vos nouveaux collaborateurs. Cela implique de les accueillir chaleureusement et de les familiariser avec leur environnement de travail, notamment l’infrastructure, les collègues, les systèmes et les processus en place. Une visite 360 des locaux peut être une excellente première étape dans ce processus. La formation et l’intégration doivent également être des priorités, non seulement pour aider les nouveaux arrivants à comprendre les étapes clés de leur travail, mais également pour les aider à comprendre la culture de l’entreprise et les attentes de leurs collègues. En fin de compte, investir du temps et des ressources dans l’onboarding peut améliorer la rétention des talents et renforcer l’engagement des employés à long terme.

weréso est un espace de coworking et d'événementiel B2B. Nous avons entamé notre exploitation en novembre 2014 sans aucune notoriété. Visite 360 Pro m'a démarché et convaincu de rencontrer son dirigeant François Houte. Celui-ci a su démontrer la pertinence de son offre au regard de notre démarche client et de la visibilité de nos services. Il a effectué un travail extrêmement professionnel qui a facilité notre évolution en mettant à notre disposition un outil de démonstration auprès de nos clients, à la fois simple et spectaculaire. Depuis, François nous suit de près et recommande régulièrement des évolutions et des améliorations dans l'usage que nous faisons de l'outil qu'il nous a créé. C'est un vrai partenaire précieux. François Houte nous a accompagnés sur tous nos projets pour réaliser les magnifiques visites virtuelles des espaces coworking WERESO. Je ne travaillerai avec personne d'autre sur ces sujets. Professionnalisme, sens du service, obsession de la qualité, et... tarifs raisonnables :) Super partenaire !

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Armand VERGER

Fondateur et dirigeant
weréso

Créer une visite virtuelle unique de vos espaces de travail est essentiel pour attirer de nouveaux talents. Montrez que vous appréciez vos employés. Faites preuve d’affection et de respect l’un pour l’autre. Partagez toutes les valeurs partagées que vous avez en tant qu’unité de travail.

En résumé, la virtualisation de l’espace de travail est un moyen essentiel d’attirer de nouveaux talents et de conserver les employés actuels. La visite virtuelle offre une expérience immersive aux visiteurs en leur permettant d’explorer les locaux de l’entreprise depuis n’importe quel endroit. Elle peut également être utilisée comme un outil de marketing efficace, renforçant la marque de l’employeur et permettant aux organisations d’accéder à des candidats de premier ordre. Néanmoins, il est essentiel de reconnaître qu’une visite virtuelle ne remplace pas les interactions en personne et doit être considérée comme un outil supplémentaire pour favoriser la satisfaction du personnel et recruter de nouveaux employés.

La conclusion de la visite devrait mettre en évidence en quoi vous vous différenciez d’autres entreprises . Montrez l’ expérience de travail, la collaboration et les valeurs . Cela aidera à maintenir une main-d’œuvre fidèle et à renforcer la fidélité à la marque. Une visite virtuelle qui dépeint une image de valorisation des employés sera un moyen efficace d’attirer de nouveaux talents. Il met en valeur les aspects uniques de votre milieu de travail !

1. Comment une visite virtuelle peut-elle attirer de nouveaux talents ?

Une visite virtuelle offre une expérience unique et immersive aux candidats potentiels pour voir votre espace de travail avant de le visiter physiquement. Il permet aux candidats de s’imaginer dans l’espace, de s’engager avec votre marque et de mettre en valeur la culture et l’atmosphère de votre entreprise.

2. Que dois-je inclure dans ma visite virtuelle ?

Votre visite virtuelle doit présenter différentes zones de votre espace de travail, telles que les espaces communs, les salles de réunion, les bureaux et tout espace unique ou innovant. Il est également important de mettre en avant la culture et les valeurs de votre entreprise.

3. Une visite virtuelle peut-elle remplacer un entretien en personne ?

Non, une visite virtuelle ne peut pas remplacer une entrevue en personne. Cependant, cela peut améliorer l’expérience du candidat et attirer les bons talents dans votre entreprise.

4. Comment puis-je rendre ma visite virtuelle plus engageante ?

Vous pouvez rendre votre visite virtuelle plus attrayante en incluant des éléments interactifs, tels que des points chauds cliquables, un son ambiant et des surlignages de texte à l’écran. Vous pouvez également montrer par des mises en scène comment travaillent vos collaborateurs et mettre en avant les lieux de détentes et de pause.

5. Comment intégrer une visite virtuelle dans mon processus de recrutement ?

Vous pouvez intégrer votre visite virtuelle dans votre processus de recrutement en l’ajoutant à votre page carrière, à vos offres d’emploi et à vos réseaux sociaux. Vous pouvez également l’intégrer à votre processus d’entretien en permettant aux candidats de visualiser la visite avant l’entretien ou via un e-mail de suivi.

6. Ai-je besoin d’une entreprise de visite virtuelle professionnelle pour créer ma visite virtuelle ?

Cela est préférable si vous voulez donner une image professionnelle de votre entreprise. Une entreprise de visite virtuelle professionnelle réalisera une visite bien plus raffinée et de haute qualité avec des fonctionnalités plus avancées.